Personalservice

Mit dem Bereich Personalservice bieten wir Ihnen, mit uns an Ihrer Seite, einen starken Partner rund um die Themenfelder „Personal“ und „Organisation“ an. Setzen Sie auf eine vertrauensvolle und serviceorientierte Zusammenarbeit, sowie auf jahrelange Erfahrungen und ein großes fachliches Wissen.

Nachfolgend möchten wir Ihnen gerne unsere Dienstleistungen aus den folgenden Bereichen anbieten:

  • Bewerbermanagement und Auswahlverfahren
  • Personalverwaltung
  • Stellenbewertungen

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuell auf Sie und Ihren Bedarf zugeschnittenes Angebot.

Kontakt

Bei Fragen zu den hier dargestellten Inhalten und Leistungen können Sie sich gerne an unseren Mitarbeiter wenden. Dieser wird Ihnen fachgerecht zu entsprechenden Fragen oder Problemen zur Seite stehen.

Tim Jaschke

Bereichsleiter Neue Geschäftsfelder

Aktuelle Kundenmeinung über unsere erbrachte Dienstleistung Personalservice:

„Schon seit Errichtung unserer Institution als Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) im Mai 2016 setzen wir im Gesamtbereich der Personalverwaltung (Abrechnung, Beihilfe, Verwaltung, Auswahlverfahren und Stellenbewertungen) als Dienstleister auf die VAK. Für uns als Einrichtung mit einem eher kleineren Personalkörper ist das eine kostengünstigste, aber auch qualitativ hochwertige, Lösung. Gerade bei der Errichtung der AöR waren die Personaldienstleistungen schnell und kompetent zu organisieren. Das ist gemeinsam mit der VAK in sehr guter Weise gelungen. Seitdem begleitet uns die VAK bei den üblichen Aufgaben der Personalverwaltung aber auch bei der stetigen Weiterentwicklung unseres Personalkörpers. Bei der Dienstleistung der VAK stehen das Preis-/ Leistungsverhältnis in einem guten Verhältnis. Die Zusammenarbeit und das menschlichen Miteinander mit den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm, kooperativ und konstruktiv. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit in den nächsten Jahren.“

Andreas NielsenGeschäftsleitung der Koordinierungsstelle soziale Hilfen der Schleswig-Holsteinischen Kreise

Moin Moin und herzlich willkommen
zum Thema Personalverwaltung

Unter dem Begriff „Personalverwaltung“ sehen wir die komplette alltägliche Arbeit einer Personalabteilung:

  • Personalbetreuung
  • Berechnung von Reisekosten sowie Trennungsgeld
  • Führung der Personalakten der Tarifbeschäftigten und Beamtinnen und Beamten.

In vielen kleineren Organisationen sind auch diese Aufgaben, die einer hohen Qualität bei einer wesentlich geringeren Quantität bedürfen, eine gute Möglichkeit Ressourcen einzusparen.

Gerne besprechen wir mit Ihnen persönlich, wie wir Sie individuell, rechtssicher und kostengünstig unterstützen können.

Moin Moin und herzlich willkommen
zum Thema Bewerbermanagement und Auswahlverfahren

Auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter in Ihrem Haus begleiten wir Sie von Anfang an.

Wir übernehmen für Sie die Durchführung der Auswahlverfahren. Von der Beschreibung und Bewertung einer Planstelle bis hin zur Stellenausschreibung und Auswertung der Bewerberunterlagen bieten wir Ihnen so individuell und umfangreich, wie Sie es wünschen unsere Hilfe an. Auch die unmittelbare Durchführung der Auswahlverfahren übernehmen wir auf Wunsch für sie.

Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung beim Ausarbeiten und Durchführen von speziell auf die zu besetzende Stelle zugeschnittenen Auswahlverfahren.

Sie können sich dabei voll und ganz auf den Bewerber konzentrieren.

Natürlich liegt die Entscheidung über die Auswahl zu jeder Zeit bei Ihnen. Sie haben Interesse oder noch weitere Fragen zu unserer Dienstleistung?

Dann würden wir uns sehr freuen, Sie von unserer Herangehensweise und Ideen zu überzeugen und Ihnen ein unverbindliches Angebot zu unterbreiten.

Sie haben Interesse oder noch weitere Fragen zu unseren Dienstleistungen?

Dann würden wir uns sehr freuen, Sie von unserer Herangehensweise zu überzeugen und Ihnen ein unverbindliches Angebot zu unterbreiten.

Moin moin und herzlich willkommen zum Thema Stellenbewertung

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserer Dienstleistung Stellenbewertung.

Seit 2017 bieten wir für die Mitglieder der kommunalen Familie in Schleswig-Holstein die Durchführung von Stellenbewertungen an. Zahlreiche Kommunen arbeiten auch in diesem Bereich bereits mit uns zusammen.

Ziel einer Stellenbewertung ist die tarifrechtliche bzw. besoldungsrechtliche Zuordnung einer Planstelle anhand ihrer Stelleninhalte. Dabei wird überprüft, welchen Anforderungs- bzw. Tätigkeitsmerkmalen die zu verrichtenden Tätigkeiten auf der Stelle entsprechen und in welche Besoldungs- oder Entgeltgruppe die Tätigkeit einzuordnen ist.

Wir führen Dienstpostenbewertungen (Beamte) nach dem analytischen Verfahren der KGSt und Stellenbewertungen (Angestellte) nach den Eingruppierungsregelungen des TVöD-VKA durch.

Ihre Stellen bewerten wir auf Grundlage aktueller Arbeitsplatzbeschreibungen und vor Ort geführter Arbeitsplatzinterviews mit den Stelleninhabern/-innen.

Mit einer fachlich fundierten externen Stellenbewertung durch erfahrene Praktiker steigt die Akzeptanz von Bewertungen bei allen Beschäftigten Ihrer Verwaltung.

Möchten Sie mehr erfahren und wünschen ein vertiefendes Gespräch?

Dann freuen wir uns, wenn wir auch Ihr Haus in Fragen zur Stellenbewertung unterstützen dürfen.

FAQ Stellenbewertung

Abgerechnet wird in Form einer Fallpauschale pro bewertete Stelle. Für nähere Informationen sprechen Sie uns gerne an.

Nein, gibt es nicht. Es ist ausreichend einen formlosen schriftlichen oder mündlichen Antrag bei Ihrer zuständigen Personalstelle einzureichen. Im Anschluss daran erhalten Sie das Formular „Arbeitsplatzbeschreibung“, welches Sie ausfüllen und wieder an Ihre zuständige Personalstelle einreichen. Wir erhalten den gesamten Vorgang dann von Ihrer Personalstelle zur weiteren Bearbeitung.

Nein, da die übertragenen Tätigkeiten jeden Arbeitsplatzes individuell und unterschiedlich sind.

Die Arbeitsplatzbeschreibung ist von dem Beschäftigten selbst auszufüllen. Bei Neueinstellungen oder neu geschaffenen Arbeitsplätzen werden i.d.R. die Aufgaben von der personalführenden Stelle beschrieben.

Sobald alle benötigten Unterlagen vorliegen und das Arbeitsplatzinterview durchgeführt wurde, wird das schriftliche Ergebnis der Bewertung erfahrungsgemäß nach ca. zwei Wochen an die zuständige Personalstelle gesandt.

Hier handelt es sich i.d.R. um ein Gespräch zwischen dem Stelleninhaber und dem Stellenbewerter. Es werden dabei Verständnisfragen zur vorliegenden Arbeitsplatzbeschreibung gestellt.

Kontakt

Bei Fragen zu den hier dargestellten Inhalten und Leistungen können Sie sich gerne an unseren Mitarbeiter wenden. Dieser wird Ihnen fachgerecht zu entsprechenden Fragen oder Problemen zur Seite stehen.

Patricc Schell

Personalservice/Stellenbewertung

Schauen Sie nun unser Informationsvideo über unseren Bereich der Zentralen Stelle